一、优化职称结构，增设正高级别职称。经济专业人员的职称体系包括初级、中级、高级，其中高级别细分为副高级和正高级。各级职称的具体名称为：助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。为了更贴切地反映专业特性，部分专业的职称直接采用专业名称来命名。例如，人力资源管理专业的职称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师；知识产权专业的职称则依次为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业的职称则在名称后加以标注，例如经济师（财政与税收）等。

二、灵活调整专业设置。依据经济社会的发展和职业分类的新要求，经济系列的专业数量从原有的15个精简至10个。保留了保险、人力资源管理、工商管理、财政税收、农业经济、旅游经济等7个专业，同时对水路、公路、铁路、民航专业进行了合并，并吸纳了邮电专业中的“邮政运输”内容，新设立了运输经济专业；建筑经济与房地产经济专业也被合并，新设立了建筑与房地产经济专业。此外，新增了知识产权专业。

三、确保职称制度与职业资格制度的有效对接。专业技术人员若取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应经济专业人员的初级职称；若取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应经济专业人员的中级职称；取得资产评估师、税务师等相关职业资格的人员，根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》中规定的学历和年限条件，可对应经济专业人员的初级或中级职称。同时，建立了经济系列与会计、统计、审计等相近属性职称系列的衔接机制。取得会计、统计、审计职称系列中级职称的，可作为申报经济专业人员副高级职称的条件；取得会计、统计、审计职称系列副高级职称的，可作为申报经济专业人员正高级职称的条件。

四、为取得企业人力资源管理师职业资格的人员开辟申报高级人力资源管理师职称的通道。凡取得企业人力资源管理师职业资格的，均可作为申报高级人力资源管理师职称的条件。同时，鼓励取得管理工程职称的人员参评高级知识产权师职称，取得专利管理工程师职称的，可作为申报高级知识产权师职称的条件；取得管理高级工程师职称的，可作为申报正高级知识产权师职称的条件。