一、适用范围
本规定适用于公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构以及其他企事业单位中，从事人力资源管理专业工作的在职在岗专业技术人员。

二、职称名称与评定方式
人力资源管理专业职称隶属于经济系列，分为初级、中级、副高级和正高级四个等级，职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。对于初级和中级职称，采用考试替代评审的方式，不再单独进行职称评审或认定。副高级职称采取考试与评审相结合的方式，而正高级职称则采取评审方式。

三、基本条件
自获得现有资格以来，若出现以下情况，将在规定的年限上进行延期或不得申报：

1. 年度考核结果为基本合格者，申报延期1年；
2. 年度考核不合格、工作质量与职业道德评估不达标、被确定为技术责任事故的直接责任人，申报延期2年；
3. 受到警告及以上处分者，申报延期3年；
4. 对于伪造证书、学术成果、工作业绩、学历、资历等弄虚作假行为，实行“一票否决制”，一经发现，即取消当年参评资格，并在3年内不得申报；
5. 存在重大劳动纠纷、劳动问题，以及在人力资源管理和服务活动中因违法违规行为受到处罚，或因不当行为导致重大经济损失、造成恶劣社会影响的，在处罚（或影响）期间内不得申报。