一、适用范围

本条件适用于公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位从事人力资源管理专业工作的在职在岗专业技术人员。

二、资格名称和评审方式

人力资源管理专业职称归口经济系列，设正高级、副高级、中级和初级职称，名称依次为正高级人力资源管理师、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师。正高级职称采取评审方式，副高级职称采取考试与评审相结合方式，须先参加统一组织的高级资格考试，考试合格并在有效期内方可申报评审。人力资源管理专初、中级职称实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。

三、正高级人力资源管理师具体条件

(一)学历资历方面

获大学本科以上学历或学士以上学位，且取得高级人力资源管理师等经济及相关系列副高级职称并受聘副高级专业技术职务满5年.

(二)工作经历方面

1.具有系统、深厚的人力资源管理专业理论和实务经验，熟悉与本专业相关的法律、法规和政策;

2.从事人力资源管理专业工作，工作业绩突出，能够主持人力资源管理专业技术创新、管理创新、课题研究、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等专业工作，并取得较大经济或社会效益;

3.能够独立指导高级人力资源管理师等本专业各类从业人员高效合规开展工作，并通过专业督导，改进工作方法，提高本行业职业能力水平;