一、适用范围
本规定适用于公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构以及其他企事业单位中，专门从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员。

二、职称名称与评定方式
人力资源管理专业的职称归属于经济系列，设立正高级、副高级、中级和初级四个级别，具体职称名称依次为：正高级人力资源管理师、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师。正高级职称采用评审方式获得；副高级职称则需结合考试与评审两种方式，候选人需先参加统一组织的高级资格考试，考试合格且在有效期内，方可申请评审。人力资源管理师初级、中级职称则通过考试方式替代评审，不再进行单独的职称评审或认定。

三、正高级人力资源管理师具体条件
（一）学历与资历
需具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，且已获得高级人力资源管理师等经济及相关系列副高级职称，并受聘于副高级专业技术职务满5年。

（二）工作经验

1. 具备系统且深厚的人力资源管理专业理论知识和实践经验，熟悉本专业相关的法律、法规及政策；
2. 在人力资源管理专业工作中表现突出，能够主导人力资源管理领域的技术创新、管理创新、课题研究、成果应用、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等专业活动，并取得显著的经济或社会效益；
3. 能够独立指导本专业各类从业人员，包括高级人力资源管理师等，高效且合规地完成工作，并通过专业指导，优化工作方法，提升本行业的职业能力水平。