一. 本评审标准适用于全区各类企事业单位、社会团体及个体经济组织中，在职在岗并从事矿山卫生科研、管理、监察等专业技术工作的专业技术人才的高级职称评审。

二. 本评审标准着重于品德、能力和业绩的评价导向，坚持将职业道德放在首位，强化责任意识，并倡导科学精神。坚决破除过分依赖学历、资历、论文和奖项的倾向，推行针对劳动工程专业技术人才的理论水平、创新能力和工作业绩的综合评价制度。此制度特别强调技术性、实践性和创新性，同时注重标志性成果的转化应用质量、贡献和影响。

三. 劳动工程专业技术人才的职称包括：正高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师和技术员。其中，正高级工程师和高级工程师属于高级职称，工程师属于中级职称，而助理工程师和技术员则属于初级职称。这些职称与事业单位的岗位设置紧密相连，正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应五至七级，中级对应八至十级，助理级对应十一、十二级，技术员级则对应十三级。

四. 为高技能人才和劳动工程专业技术人才打通职业发展通道。那些在劳动工程专业技术领域生产一线岗位从事技术技能工作的高技能人才，只要符合相应条件，即可参与本专业的职称评审。

五. 劳动工程的初、中级专业技术人才的职称可以通过参加国家注册工程师考试来获得。在本评审标准出台之前已经评审取得的相关职称仍然有效。至于高级职称，则需通过相应的评审委员会进行评审，并由人力资源社会保障部门核准备案后方可获得。