一. 本条款适用于企事业单位、社会组织、个体经济组织等雇主单位中，从事人力资源管理和提供相关服务的在职在岗专业技术人员。已离退休人员、公务员以及参照公务员法管理的事业单位人员，不得参与职称评定。

二. 人力资源管理专业人员的职称归属于经济职称序列，分为初级、中级、高级三个层次。初级职称设立助理级别，高级职称则细分为副高级和正高级。各级职称的具体名称依次为：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

三. 助理人力资源管理师和人力资源管理师采用考试替代评定的方式，不再进行单独的职称评审或认定。高级人力资源管理师采取考试与评审相结合的方式，而正高级人力资源管理师则仅通过评审方式进行。符合人力资源社会保障部《关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》(人社部规[2020]1号)中规定的报考条件的人员，均可报名参加相应级别的考试，其中考试专业选定为人力资源管理。本条款仅针对人力资源管理专业高级职称申报评审的基本条件作出规定。若已取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）的中级职称，在参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视作已具备人力资源管理师的职称资格。

四. 鉴于人力资源领域不同岗位类型的特性，对于主要从事人力资源管理和服务工作的实务型人员，将重点考察其专业水平和工作实绩，特别评价其在经济社会发展中的创新能力、服务质量和所带来的经济、社会效益。而对于主要从事人力资源领域研究咨询工作的研究型人员，则将重点考察其研究能力，特别评价其学术水平、学术影响力以及应用成效。